企业工会的思想政治工作是我们党的思想政治工作的一个重要组成部分。虽然国企改制已结束，但已改制的国有（厂中厂大集体）企业，随着市场经济迅猛快速发展，新的问题、新的观念层出不穷，这对我们已改制的国有（厂中厂大集体）企业工会思想政治工作有了更高的要求。为此，要做好职工的思想政治工作，保证企业的再次改革与发展，就必须积极探索新形势下工会思想政治工作的新方法。我们探索国有（厂中厂大集体）企业工会思想政治工作的对策方法，既是认真学习宣传好党的“十八大”精神，又是工会政治理论及实践发展的迫切需要。  　　          

第一，做到超前性预测。当前，改制后的国有（厂中厂大集体）企业随着改革的不断深入，职工思想中也形成了大量的疑点、难点和热点问题。这些问题，有的是社会变革、体制转换造成的，有的是工作失误、处理不当引发的。这些问题是职工群众关注的热点，是职工思想转变的关键。这就要求我们工会干部深入调查，与广大职工进行经常性的“零距离”接触，准确了解把握职工的思想脉搏，找准问题苗头。同时要畅通信息渠道，建立和完善职工思想动态信息网络，形成上下齐抓共管，干群相互联系的信息环境，保证思想政治工作的及时性、延展性和准确性，努力把问题解决在矛盾激化之前。
　　第二，采取灌输性教育方式。要做好职工的思想政治工作就必须坚持经常性、反复性的宣传与教育，使职工在潜移默化中受到教育。同时要建立健全日常教育的长效机制，将思想政治工作纳入常态管理中，增强广大工会干部做好思想政治工作的积极性、主动性。
　　第三，做到全覆盖。工会干部要让思想政治工作登家门、进班组、到人头，实现无断层、无缝隙。要做好职工的思想政治工作，就是要不辞辛苦、及时地向广大职工宣传党的路线、方针以及保障职工合法权益的政策和措施，统一思想，提高认识，不断夯实思想政治工作的群众基础。　　

第四，做好疏导性工作。通过循循善诱的思想工作，达到理顺职工情绪的目的。我们工会干部要通过深入基层调查研究和建立意见反馈渠道等多种形式，给职工群众充分述说的机会，耐心倾听职工群众的呼声，了解职工的思想问题及生活中遇到的实际困难，尽可能减少因自身思路的局限造成的决策失误，要通过不断学习，提高自身的理论素养，工作水平，做到把道理讲清楚、把问题讲透，有理有据，真正做到以理服人、以情感人。
　　第五，提高应急性处理能力。工会组织要在发现矛盾和产生问题的第一时间内介入，把矛盾和影响控制在最小范围。要健全“快速反应”应急机制，建立以各级干部为主的处理问题的“快速反应”队伍，遇到突发事件，能够迅速果断地进行处置，对发生问题的场所与人员进行跟踪，严防在善后工作处理过程中出现新的问题。把问题解决在萌芽状态，努力减少负面影响，保证企业各项工作正常顺利进行。
    总之，企业工会的思想政治工作要以职工利益为重，切实做到：把职工利益作为自己的第一目标；把职工的要求作为自己的第一要务；把关心职工疾苦作为自己的第一责任；把职工的情绪作为自己的第一信号；把职工满意作为自己的第一要求；同时要发动职工自己教育自己，真正做到因人而异，不断拓宽思路、健全机制，这样才能使新形势下的工会思想政治工作充满生机和活力。

                              南昌大众印染总厂工会

   二〇一三年一月九日