为培养和造就江变科技的优秀技术工人队伍，促进企业健康、稳定、持续发展，更进一步激励江变技术工人刻苦钻研技术，依据《技术工人技能等级评定、聘任及考核方案》，公司评聘出71名技师，其中特级技师4人，高级技师10人，技师57人。公司于2013年6月22日上午在南昌市鑫峰假日酒店隆重举行了2013年江变科技技师聘任仪式及首次培训会。

出席会议的有银河投资董事长兼总裁唐新林博士、江变科技总经理唐捷、党委书记舒玉平等公司领导，会议由公司副董事长刘琛如主持。党委书记舒玉平首先宣读了受聘技师名单，然后公司高管为2013年新聘技师颁发了聘书，同时为荣获第二届“江西省首席技师”荣誉称号的公司特级技师李慎华、高级技师熊直颁发证书和10000元奖励。李慎华、熊直根据各自的成长经历，分别与在座技师做了现场经验交流。

会上，唐捷总经理对受聘的71名技师表示祝贺，对各位受聘技师提出了三点希望与要求：一、要有高度的质量意识。在生产制造过程中，充分发挥技师团队的影响力，不断提升产品的制造水平；二、要求所有受聘技师要具有培养人才意识。不仅是自己的技术精湛，更重要的是要起到传、帮、带的作用，毫无保留地给员工传授技艺，用心带好徒弟。只有这样才能使我们公司整体的技术水平得到提高，使我们的产品有个质的飞跃；三、要求各位技师要有创新意识。在生产制造过程中，刻苦钻研，主动学习，解决本工种的专业制造技术难题，参与工艺技术革新，从而提高公司生产制造水平。

会议最后，唐新林博士指出：客户对公司的信任，来自于我们强大的优秀制造团队的支撑，我为江变拥有一支优秀的制造团队感到骄傲与自豪。企业好比一个人，由不同的部门有机组成，就像人由不同的器官完善组合一样，但是要打造一个健康的企业，需要管理系统、管理理念、管理手段的持续提升与改造，需要各系统、各部门积极发挥功能作用，需要塑造积极向上的企业文化等软实力的提高，同样更需要打造一支健康、有活力、更具竞争力的技术工人团队，提高我们的硬实力。唐博士最后借用高级技师熊直的话，“心之所向，身之所往”，希望我们的各位技师热爱本职工作，具有不断追求精品的意识，维护好我们江变的品牌形象。

这次评聘仪式后，依据《技术工人技能等级评定、聘任及考核方案》，各部门（车间）与人力资源部将会出台考核细则，以业绩“说话”，以证书为凭，促使受聘上的技师具有了危机感、责任感和不断提升自身技艺的迫切感，使没有聘上的员工更有提高自己技术水平，积极要求上进的动力，不断的为企业发展培养人才。

                                            江变  邓新樵  报道